為規(guī)范公司用人制度，建立良好的用人機制，實現(xiàn)人力資源 的優(yōu)化配置，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，交建天路公司擬 在交建集團全體在冊員工范圍內(nèi)開展本部工作人員競聘工作，本 次競聘采取“公開選拔、競爭上崗”方式進(jìn)行。按照四川路橋《干 部選拔任用辦法》有關(guān)規(guī)定、四川交建《人力資源管理辦法》相 關(guān)要求，結(jié)合崗位價值評估結(jié)果，擬對公司中層及以下人員采用公開競聘的方式進(jìn)行人員定崗，具體方案如下：

一、競聘組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證競聘工作的順利進(jìn)行，成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競聘 組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘方案審核、提出建議任用人員名單等工作。

組  長：孫來

副組長： 陳何兆

成  員：其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員

領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)公開競聘的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，及時研究和 處理公開競聘過程中的有關(guān)事宜。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：辦公室設(shè)在綜合辦公室。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)公開競聘日常工作的具體實施。

二、競聘工作原則

( 一 ) 堅持黨管干部原則。落實國有企業(yè)“好干部”標(biāo)準(zhǔn)， 突出德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，樹立“政治強、業(yè)務(wù)精， 能者上、庸者下，重實干、敢擔(dān)當(dāng)”的選人用人導(dǎo)向。

( 二 ) 堅持擇優(yōu)競聘原則。貫徹落實競爭上崗機制，做到人 崗相適、人事相宜，實現(xiàn)人崗合理匹配、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

( 三 ) 堅持公平、公開、公正原則。切實提升選人用人公信 度，做到方案公開、決策規(guī)范、程序嚴(yán)謹(jǐn)、監(jiān)督嚴(yán)格，確保人員 安排公開透明。

三、競聘崗位及競聘人員范圍

為保證本次本部公開競聘工作達(dá)到人崗合理匹配、人員結(jié)構(gòu) 優(yōu)化的總體目標(biāo)，打通競聘通道，公司本部崗位面向全交建集團 范圍開展競聘。

(一) 競聘崗位范圍

本次競聘崗位為公司本部中層及以下管理崗位。

(二) 競聘人員范圍

參加本次崗位競聘的人員范圍為交建集團全體在冊管理人

員，具體競聘崗位詳見競聘崗位目錄表。

四、競聘面試官

公司本部競聘工作，面試官由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。

五、競聘申請條件

( 一 ) 堅決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，講政治、顧大局；

( 二 ) 遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派；

( 三 ) 有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

( 四 ) 積極主動、勤勉敬業(yè)；

( 五 ) 身體健康，能勝任工作；

( 六 ) 具有競聘崗位工作經(jīng)歷，符合競聘崗位所需任職資 格要求；

( 七 ) 競聘人員可選擇本部一個崗位或兩個崗位報名。

六、競聘工作步驟和流程

( 一 ) 發(fā)布競聘通知

2023 年 6 月 2 日發(fā)布競聘通知，同時做好競聘工作相關(guān)的 宣傳、解釋工作。

(二) 填報競聘申請

報名時間：2023 年 6 月 2 日-6 月 6 日下午 17：30。競聘 人員填報《崗位競聘申請表》(詳見附件 2 )，將 2 份《崗位競聘 申請表》提交至競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。競聘人員需提交學(xué)歷學(xué)位 證書 (學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位驗證報告)、資格證書的復(fù)印件。聯(lián)系人： 楊杰，聯(lián)系方式：15892479216，郵箱：6117916@qq.com。未按 時提交《崗位競聘申請表》的，視為放棄崗位競聘。競聘人員對 本人提交申請材料的真實性負(fù)責(zé)。

( 三 ) 競聘資格審查

競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對按時提交《崗位競聘申請表》的競聘 人員進(jìn)行資格審查，對未通過資格審查的，通知申請人并說明原

因， 申請人可調(diào)整志愿。

( 四 ) 競聘面試

面試時間屆時另行通知。

競聘人員按競聘志愿參加面試，采取現(xiàn)場抽簽的方式確定面 試順序。面試中，競聘人員須進(jìn)行競聘陳述 (不超過 5 分鐘)， 內(nèi)容包括：自我介紹、工作設(shè)想 (對競聘崗位的認(rèn)識、競聘崗位 的自我適應(yīng)性分析、工作規(guī)劃等)。面試評委根據(jù)面試情況，進(jìn) 一步進(jìn)行現(xiàn)場提問。結(jié)束后，由面試評委按照《四川交建天路建 設(shè)工程有限責(zé)任公司本部工作人員崗位競聘面試評分表》( 附件 2 ) 現(xiàn)場進(jìn)行評分。

( 五 ) 形成任用建議方案

競聘面試滿分為 100 分，面試評委根據(jù)競聘人員面試表現(xiàn)、 人崗適配度、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等因素評分，競聘人員最終得 分按照評委面試評分的平均分確定，由評委組統(tǒng)籌提出各崗位任 用人選建議方案。

( 六 ) 研究決定

競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將任用建議方案按相關(guān)程序上報交建集團。對 沒有合適人選的崗位，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)競聘結(jié)果調(diào)整。

( 七 ) 結(jié)果公示

經(jīng)審議批準(zhǔn)后，對擬任職人選進(jìn)行公示。

( 八 ) 崗位任用

公示結(jié)果不影響聘任的，按程序辦理聘任手續(xù)。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

( 一 ) 競聘工作嚴(yán)格按競聘方案規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律， 加強監(jiān)督指導(dǎo)。

( 二 ) 嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。參加面試的評委、工作人員與競 聘人員之間如有親屬關(guān)系的，評委及工作人員本人應(yīng)主動申請回 避。

( 三 ) 競聘人員要正確對待競聘工作，不得搞非組織活動。

( 四 ) 競聘人員對所提供的競聘資料不得弄虛作假，一旦發(fā) 現(xiàn)，取消競聘資格，已任用或聘用的一律取消。

( 五 )對競聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。

附件：1.四川交建天路建設(shè)工程有限責(zé)任公司第一批本部工作人員競聘崗位目錄表  

2.四川交建天路建設(shè)工程有限責(zé)任公司本部工作人員 崗位競聘申請表

3.四川交建天路建設(shè)工程有限責(zé)任公司本部工作人 員崗位競聘面試評分表

附表.doc